変化の激しい時代を迎え、さらに、働く人口が減少していく日本社会において、
「ライフイベントを迎えてもこの組織で働き続けることができる」と個人が感じ、
安心感を持って仕事に向き合える環境づくりを進めることは、
どの組織とっても重要な課題となります。
ライフイベントを迎える個人も
その個人と共に働く周りの人も
様々な背景のあるメンバーを束ねる立場の人も
誰もが互いの背景を思いやり、共に働く組織をつくる。
これまでのArrowArrowの活動を通して、
働きやすい組織を作るうえで大切なことは、
メンバー同士の対話 と 個人の意思決定 であると考えています。
働く個人の選択肢を拡げることは、
組織が前進し、そこで働く誰もが豊かになること。
ArrowArrowは個人と組織の双方に寄り添い、 ともに前進していくことを応援します。
MESSAGE
「出産・子育てを選んだとしたら、
生き生きと働くことはもうできなくなるのではないか」
私自身が、このように思っていた当事者のひとりでした。
ライフイベントと「働く」ことは並走できない。
そう思いモヤモヤしていたときに出逢ったのがArrowArrowでした。
「どちらか、ではなく、どちらも」
それを体現して暮らし働く個人と、
その個人を受け入れ共に前進する組織に、
この場所を通してたくさん繋がってきました。
個人の働く選択肢を増やすこと。
それは組織の働き方の選択肢を増やすことで、
どちらも進化していくことだということを、
事業を通して各個人・組織に伝え、アクションしていきたいです。
-
1お問い合わせプログラムの詳細や、ご不明点・ご質問をお持ちの方は、問い合わせフォームよりお問い合わせください。
-
2ヒアリング当法人の活動やプログラムのご説明と共に、御社の状況や課題、プログラム実施に向けたご希望等について詳しく伺います。
-
3プログラムのご提案ヒアリングでお伺いした内容をもとに、御社のニーズに沿うプログラムをご提案させていただきます。そこでのご意見やフィードバックを経て、必要に応じて再度調整します。
-
4プログラム内容決定支援内容について双方が合意しましたら、契約書を締結します。
-
5プログラムの詳細検討プログラムの目的や参加者に合わせて、プログラムの構成やワークの内容など、詳細を検討していきます。
-
6プログラムの実施企画した内容を実施します。