産育休取得に向けてのコンサルティングサービス 女性社員活用研修を提供

2017年も始まり、育児休業をとっている方々は少しずつ「仕事」について考えている時期かと思います。
2月の保育園の決定通知まで自分自身がどのように動いていいかもわからず悩み迷うこともあるかと思います。

「今の私で仕事復帰できるだろうか」
「仕事のやり方忘れちゃったな…」
「みんな受入れてくれるだろうか」
心配と不安をあげたらきりがないほどではないでしょうか。


子育てしながら再び働くにあたって、行動のリニューアルが必要になってくることはもちろんですが、
それ以上に自分の意識・メンタル・まわりとのコミュニケーション方法をリニューアルしていくことも重要だと考えています。



実際のところ育児休業からの復帰後、ワーキングマザーは時短勤務を選択したり、フルタイムでも残業をせずに定時で帰るケースが多いかと思います。

長時間労働の多い日本の企業で働くワーキングマザーは、残業をする社員を横目に帰らなければいけないからこそ、働いている時間は精一杯働こうとします。

しかし、組織に貢献したいワーキングマザーが仕事をする上で意識していること、企業がワーキングマザーに望むことにはギャップがあることが「ワーママ意識調査2015」の中で明らかになりました。

調査結果によると、ワーキングマザーは自分に託された仕事を自分が完遂することで企業に貢献しようと思っていますが、
企業は仕事を抱え込まないで欲しいと望んでいるのです。
他にも、企業としては無理しないで働いて欲しいと優しさのつもりで言ったことが「私は必要ないんだ」と受け取ってモチベーションを落としてしまったり…。

こういったすれ違いは、職場でのミスコミュニケーションによって起きてしまいます。

今回のイベントでは、ワーキングマザーになる社員と企業のもったいないすれ違いを防ぐヒントや、
社員と企業がお互いに気持ち良く働くためのコツ等をみなさんにお伝えします！

＜ゲスト＞株式会社ワークシフト研究所 CEO/育休プチMBA勉強会副代表 小早川優子氏

日時：3月7日 9:30 会場 / 10:00 スタート / 12:00 終了

場所：リーブラ学習室C（2階）

　　　東京都港区芝浦1-16-1 みなとパーク芝浦

　　　JR田町駅 東口（芝浦口） 徒歩5分、都営地下鉄三田駅 A6出口 徒歩6分

定員：30名

費用：2000円

協力：港区立男女平等参画センター

【託児について】

費用：1000円 / 1人

年齢：未就学児（説明会当日時点で6ヶ月以上のお子様）

定員：10名前後。先着順。
申込み期日：2月27日 

※満１歳になるまでのお子様は同席も可。

※託児をご利用になるお子様の人数分のチケットをご購入ください。

【お申込みについて】
下記URLより、こちらから事前のお申し込みをお願いします。
※チケットのお支払い方法はクレジットカード、ATM/コンビニ払いから選択できます。
※peatixのシステムの都合により、「ATM/コンビニ払い」を選択された方は、
  返金に手数料500円が発生しますのでご了承ください。